天明天賦経営ラボ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 「いずれは息子に継がせたいが、まだ任せられる気がしない」「後継者候補はいるが、社員がついてくるか不安だ」。事業承継を考え始めた経営者にとって、後継者の育成は大きなテーマです。 組織運営において、誰もが一度は突き当たる壁があります。それは「なぜ、これほどまでに伝わらないのか」「なぜ、個性が噛み合わないのか」という、人材マネジメント特有の悩みです。 【人材教育 悩み】「答えのない」社員育成に終止符を！根本から打破する五徳学の教え 「経営理念を額に入れて飾っているが、社員が覚えているかは分からない」「部署ごとにばらばらで、会社としての一体感がない」。理念をつくったのに浸透しない、という悩みは多くの会社に共通しています。 TOP 【経営者の悩み】孤独な意思決定から抜け出す！直感を確信に変える「経営の羅針盤」とは ～天明天賦～ 五徳経営講演会 公式ホームページを開設しました 「仁」の力で組織が変わる。相手の立場に立つ人材教育と社員エンゲージメントの真髄相手の立場に立つ人材教育。社員の素質を引き出す「仁徳（思いやり）」のアプローチ 「注意したいことはあるが、パワハラと言われないか心配で言えない」「強く叱ったら、部下が萎縮してしまった」。部下への注意や指導に迷う経営者や管理職は増えています。 footer_detail footer 講演実績